Ah, het jaar 2000. De wereld was in de ban van de millenniumvoorbereidingen (en opgelucht toen het geen apocalyps veroorzaakte). Nokia's 3310 woog als een stevige baksteen met mobiele connectiviteit op tassen en zakken. Het internet maakte wereldvreemde inbelgeluiden telkens als je het gebruikte en je cd's zaten veilig opgeborgen in een handige cd-binder.

En zo kwamen in Londen drie ambitieuze mannen, gewapend met niets meer dan 3 telefoons, 3 bureaus en een faxmachine, samen om RED Commerce op te richten. Een antwoord op de groeiende behoefte van de tech-industrie aan gespecialiseerd SAP-talent. We wisten niet of Destiny's Child bij elkaar zou blijven, of dat er een tweede seizoen van Big Brother zou komen, maar we wisten zeker dat de wereld behoefte had aan een betere klasse van SAP recruitment bureau.

Er is veel veranderd sinds het jaar 2000, maar we zijn er trots op om te kunnen zeggen dat RED Global niet de weg van de flip phones is opgegaan. We zijn er nog steeds en bieden baanbrekende werving voor bedrijven die technisch talent willen inhuren dat ongeëvenaard is.

Laten we eens een kijkje nemen in de afgelopen 25 jaar bij RED Global om te zien hoe ons tech recruitment bedrijf is gegroeid van jonge startup tot internationaal gerenommeerde tech staffing heavy-hitter.

De weg wijzen naar baanbrekend technisch personeel

Gedurende 4 jaar na onze oprichting hebben we hard gewerkt, steeds grotere golven gemaakt in de tech sector en een stellaire reputatie opgebouwd als een go-to SAP uitzendbureau. Sindsdien hebben we gestage vooruitgang geboekt en deze spannende mijlpalen bereikt:

Uitbreiding en overname

In 2004 waren we verheugd om onze fysieke voetafdruk uit te breiden met een nieuw kantoor in Keulen. We hadden naam gemaakt als betrouwbare technische recruiters die het juiste talent konden vinden voor EU-bedrijven die op zoek waren naar technische professionals van topniveau.

In 2005 gingen onze oorspronkelijke oprichters hun eigen weg en deden we mee aan onze eerste management buy-out met Inflexion, een stap die onze toewijding aan het vinden van uitzonderlijk IT-talent nog meer kracht bijzette.

Lofbetuigingen en meer nieuwe kantoren

In 2010 en 2011 kwamen we in een stroomversnelling. In 2010 werden we door de Sunday Times 100 uitgeroepen tot een van de beste bedrijven om voor te werken. In 2011 breidden we onze uitzenddiensten uit naar nieuwe landen met kantoren in New York, München en Zürich. In 2011 hebben we nog een management buy-out gedaan, dit keer met Dunedin.

Nog meer prijzen

De prijzen in de sector bleven maar komen en we waren blij met elke prijs. Vanaf het begin hadden we toegewijde tech recruiters ingehuurd en hard gewerkt om uitzonderlijk goed gekwalificeerde kandidaten op te sporen, en het was bevredigend dat onze inspanningen werden erkend.

- 2015: RED Duitsland uitgeroepen tot een van de Top Personal-Dienstleister door FOCUS-Spezial

- 2016: RED genoemd als een van de top 25 Most Socially Engaged Recruiters in EMEA door LinkedIn

- 2017: RED Duitsland uitgeroepen tot Headhunter van het Jaar in de categorie Candidate Experience

- 2018: Bekroond tot Top Employer door TOP JOB

- 2018: Gerangschikt als 7e beste tech staffing bedrijf in het Verenigd Koninkrijk

- 2019: Op de 5e plaats van beste recruiter van technologisch talent in het VK

- 2020: Op de 3e plaats van beste technologisch wervingsbureau in het VK

Technologische expertise die maar niet stopt

Maar we zijn niet op onze lauweren gaan rusten. In plaats daarvan bleven we innoveren met een nieuwe CEO (Ross Eades werd CEO in 2018) en nieuwe technologieën. In 2020 zijn we ons gaan richten op Business Applications, Data & Analytics, Cloud & Infrastructure, Cybersecurity en Software Development. Dit was de aanleiding voor onze rebranding (hallo RED Global) en de herlancering van onze website in 2021.

In 2022 tekende AEA Investors een samenwerkingsovereenkomst met RED Global, waardoor verdere uitbreiding werd gestimuleerd - naar Berlijn in 2023, Rotterdam en Warschau in 2024.

RED Global in cijfers

Vandaag vieren we:

- 400.000 + privé netwerk van tech kandidaten

- 40.000+ plaatsingen in meer dan 70 landen

- 1.600+ tech consultants in lopende projecten

- 800.000+ digitaal bereik

- 350+ werknemers wereldwijd

- 30+ gesproken talen

- 9 kantoren in de VS, het VK en Europa

Op nog eens 25 jaar zoeken naar toptalent!

De afgelopen kwart eeuw was een wervelwind van hard werken, expansie en lofbetuigingen. En we zijn nog niet klaar. We zijn van plan om door te gaan als de wervingsdienst waar slimme bedrijven zich toe wenden als ze hoogopgeleide professionals nodig hebben.

Vandaag de dag zijn we met 350 werknemers, die zich allemaal inzetten om vooruitstrevende bedrijven te koppelen aan getalenteerde werkzoekenden in softwareontwikkeling, bedrijfstoepassingen, cloud en infrastructuur, cybersecurity, data en analytics, en SAP.

We geven het toe - we zijn trots op de kantoren die we hebben geopend, de prijzen die we hebben gewonnen en de reputatie die we hebben opgebouwd op het gebied van perfecte talentacquisitie. Maar van alle briljante mijlpalen die we in de afgelopen 25 jaar hebben bereikt, zijn we het meest trots op de bedrijfscultuur die we bij RED Global hebben gecreëerd. We hebben een cultuur gecultiveerd die inclusief is, hardwerkend maar toch leuk, en zeer ondersteunend, waar samenwerking bloeit en elk individu in staat wordt gesteld om te slagen terwijl ze zich echt gewaardeerd voelen.

Dank aan al onze collega's, vroeger en nu, die RED Global hebben gemaakt tot wat het nu is.

We kijken uit naar wat de volgende 25 jaar ons zal brengen.